Male-Female Differences in Perceived Organizational Legitimacy

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Bedeian, Arthur G.; Armenakis, Achilles A.
Titel	Male-Female Differences in Perceived Organizational Legitimacy
Quelle	(1975)Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Administrator Attitudes; Administrators; Behavior; Employed Women; Organizations (Groups); Sex Differences; Sex Stereotypes; Values + Suchen Sie Ihr Suchwort? 'Female employment; Women''s employment'; Frauenbeschäftigung; Sex difference; Geschlechtsunterschied; Wertbegriff
Abstract	Members of both sexes seemed to recognize that certain legitimate areas of organizational influence do exist; however, they disagreed somewhat on both the proper extent and composition of this influence. (Available from Office of Publications, Graduate School of Business Administration, University of Michigan, Ann Arbor, MI 48104, $2.50, single issue) (Author)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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